• Representar legalmente a la Universidad en los asuntos jurídicos en que intervenga, así como proporcionar asesoría en la materia a las unidades administrativas de la Institución y proponer los instrumentos jurídicos que al efecto se requieran, con estricto apego a la ley

Normar, controlar y vigilar que las funciones o actividades de los servidores publicos sean con estricto apego a las leyes, normas y lineamientos vigentes y/o en su caso aplicar las medidas correctivas aplicables conforme a normatividad.

El 13 de diciembre de 1993, se publicó en la Gaceta del Gobierno del Estado de México, Acuerdo del Ejecutivo del Estado, por el que se establecen los Órganos de Control Interno en las Dependencias y Procuraduría General de Justicia de la Adminitración Pública Estatal como unidades administrativas dentro de la estructura orgánica de estas, y bajo la Coordinación Directa y Funcional de la Secretaría de Contraloría dentro del Sistema Estatal de Control y Evaluación Gubernamental, reformado y modificado el 22 de diciembre de 1998 por el mismo medio.

Con base en el ordenamiento citado anteriormente, se contribuyeron formalmente los órganos de Control Interno en las dependencias, como instrumentos de control y apoyo de la Secretaría de la Contraloría, en su carácter de órgano coordinador y normativo del Sistema Estatal de Control y Evaluación Gubernamental, por lo que los titulares serán designados por el ejecutivo y su marco de actuación lo realizarán bajo la coordinación directa y funcional de la Secretaría de la Contraloría.

Así mismo, en el ámbito de actuación entre otras, corresponde a la Contraloría

• Atender y tramitar las quejas y denuncias que se interpongan en contra de los servidores públicos de la dependencia, organismo auxiliar o fideicomiso a que pertenezcan.

• Iniciar, tramitar y terminar los procedimientos administrativos, disciplinarios y resarcitorios e imponer, en su caso, las sansiones que correspondan en los términos de la Ley de Responsabilidades de los servidores públicos del Estado de México y Municipios.

• Realizar supervisiones, revisiones y auditorias tendientes a verificar que en las dependencias, organismos auxiliares o fideicomisos de que se trate, se observen las normas y disposiciones que regulan la prestación del servicio público encomendado y las relativas al sistema de registro y contabilidad, contratación y pago de personal, contratratación de servicios, obra pública, adquisiciones, arrendamientos, conservación, uso, destino, afectación, enajenación y baja de bienes y demás activos y reursos materiales de la administración pública estatal.

• Vigilar el correcto ejercicio de los presupuestos autorizados a las dependencias, organismos auxiliares o fideicomisos.

• Evaluar las medidas de simplificación administrativa que se adopten en las dependencias, organismos auxiliares o fideicomisos, proponiendo en su caso aquellas otras que se consideren convenientes.

• Realizar las funciones que de acuerdo con las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y demás disposiciones corresponde ejecutar a la Secretaría de la Contraloría, conforme a los lineamientos y programas de trabajo que dicha dependencia determine.

• Informar a la Secretaría de la Contraloría el resultado de las acciones, comisiones o funciones que se encomienden y sugerir al titular de la dependencia, organismo auxiliar o fideicomiso, la instrumentación de normas complementarias en materia de control.

• Intervenir en los procesos de Entrega-Recepción de las unidades administrativas de las dependencias, organismos auxiliares o fideicomisos.

• Las demás que expresamente le señale el Ejecutivo Estatal a través de la Secretaría de la Contraloría.

Cabe resaltar que al frente de la Contraloría Interna existe un titular a quien se le denominará Contralor Interno, quien para el desempeño de sus funciones se auxiliará de los subcontralores, jefes de departamento, abogados y auditores.

Organizar y efectuar el registro escolar y control documental de los estudiantes que cursan las diversas modalidades educativas que ofrezca la Universidad.

• Atender todas las actividades relacionadas con el registro y control académico y administrativo de los educandos, desde su ingreso a la Institución hasta su egreso, así como los diversos cambios y movimientos que se originen por el proceso de promoción.

• Operar y difundir los lineamientos, políticas y procedimientos para el otorgamiento de constancias, certificados, diplomas y títulos profesionales de los educandos de la Universidad.

• Instrumentar la base de datos para el registro y control de los alumnos inscritos en las diferentes carreras que ofrece la Universidad.

• Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia.

• Integrar un listado de los registros escolares y elaborar los informes y estadísticas que le sean solicitados para conocer el comportamiento de la matrícula.

• Aideé López Caballero

• Controlar la calidad en el servicio que se ofrecen a la comunidad estudiantil, al personal docente y administrativo.

• Normar los procesos para el uso eficiente del laboratorio de cómputo.

• Ofrecer información a la comunidad universitaria u orientarle acerca del correcto uso de los servicios de cómputo.

• Cuidar la integridad física del equipo que se encuentra dentro de la sala proponiendo los correspondientes lineamientos que para ello se considere más conveniente.

• Adquirir tecnología de cómputo acorde con los planes y programas de estudio.

• Cuidar el orden dentro del laboratorio.

• Tener y mantener actualizadas las estrategias de antivirus.

• Controlar el acceso al Laboratorio.

• Mantener un registro del uso del laboratorio de cómputo, así como del equipo con que se cuenta.

• Atender contingencias en caso de corte de energía, caída de señal de Internet, averías en los equipos.

• Ing.Raúl Luis Aragón

Es el desarrollo de los recursos humanos en la UNEVE, así como su control y manejo para la elaboración de reportes y pagos relacionados.

• Reclutamiento, selección y contratación.
• Movimiento de personal.
• Prestaciones al personal.
• Calculo de pagos y descuentos.
• Reportes.

• Srita. Beatriz Adriana Moreno de Lira

• Srita. Alicia Esmeralda Muñoz Clara

• Solicitud de empleo (con fotografía)
• 2 fotografías tamaño infantil
• Currículum
• Acta de nacimiento (original y copia)
• Constancia última de estudios (original y copia)
• Certificado de antecedentes no penales (original)
• Cartilla de Servicio Militar, en su caso con el resello correspondiente (original y copia)
• Clave única de Registro de Población (original y copia)
• Dos cartas de recomendación (originales)
• Formato de Designación de beneficiarios debidamente llenado
• R.F.C. (original y copia)
• Comprobante de domicilio (original y copia)
• Certificado médico de salud (original)

• Recopilar, integrar y analizar la información que generan las unidades administrativas de la Universidad, a fin de que sea utilizada en la elaboración, seguimiento y evaluación de programas, en la realización de reportes y en la elaboración de estadísticas.
• Elaborar planes y programas operativos a corto, mediano y largo plazo, así como coordinar el desarrollo y operación de los procesos de evaluación institucional.
• Formular e instrumentar los lineamientos y criterios básicos para la integración de los programas anuales de trabajo de las distintas unidades administrativas, así como los mecanismos para la integración del Plan General de la Universidad.
• Diseñar y elaborar folletos, trípticos, revistas, libros, compendios, informes en que se muestre la actividad realizada, así como los avances y resultados en materia educativa, tecnológica y científica de la Universidad.
• Establecer las estrategias, políticas y procedimientos para la realización de las actividades de cada unidad administrativa de la Institución educativa, de acuerdo a la naturaleza, propósito, autoridad y responsabilidad que tiene encomendada.
• Elaborar, conjuntamente con las distintas unidades administrativas del organismo, los programas operativos anuales para efectos programático-presupuestales, que permitan identificar las directrices y recursos de la Universidad.
• Definir los mecanismos de estructuración, procesamiento, presentación y difusión de la información generada por el organismo en ejercicio de sus atribuciones.
• Ampliar y promover la participación de la comunidad universitaria en la planeación institucional, a través del establecimiento de programas de desarrollo y formulación de proyectos que respondan al cumplimiento de los objetivos del organismo.
• Llevar a cabo el seguimiento permanente de las acciones institucionales, programas operativos, proyectos de desarrollo, avances presupuestales, determinando las causas de las variaciones, sugiriendo las correcciones y proponer las acciones procedentes, en relación con las metas establecidas y, en general, aquellas actividades que estén vinculadas con la evaluación institucional.
• Detectar las fortalezas y debilidades de las tareas institucionales, para diseñar estrategias orientadas a eficientar el ejercicio de las funciones sustantivas y adjetivas de la Universidad.
• Mantener actualizados los aspectos normativos de la evaluación institucional de la educación superior, mediante el diseño y desarrollo del proyecto de evaluación de la Institución.
• Coordinar e integrar el Programa Anual de Informática, así como las necesidades de hardware y software para el desarrollo de los sistemas de información requeridos por las unidades administrativas del organismo.
• Revisar y validar, conjuntamente con la Secretaría Administrativa, el informe mensual del ejercicio de los recursos financieros de la Universidad, con el propósito de remitirlo en tiempo y forma a la Dirección General de Planeación y Gasto Público de la Secretaría de Finanzas, Planeación y Administración.
• Desarrollar e impulsar sistemas de información, que permitan revisar las acciones iniciadas por la Universidad y determinar los parámetros de gestión de la información necesarios para el cumplimiento de los programas y proyectos específicos de su competencia.
• Elaborar las estadísticas relativas al comportamiento de la matrícula de la Universidad, para realizar el análisis y la evaluación periódica que requieran las Secretarías de Educación Pública y de Educación, Cultura y Bienestar Social, respectivamente.
• Mantener actualizados los aspectos normativos y metodológicos de la evaluación institucional de la educación superior, mediante el diseño y desarrollo de modelos de evaluación de la Institución educativa, que permitan obtener parámetros de medición del grado de eficiencia de la estructura universitaria y los servicios que se otorgan.
• Proponer al Rector los cambios o modificaciones a las estructuras de organización, manuales generales de organización y de procedimientos que se requieran, para elevar la eficiencia y eficacia de la Universidad.
• Supervisar que exista una actualización permanente de los catálogos de equipo, producto de las tecnologías modernas y proponer, en coordinación con las áreas académicas, nuevas carreras para lograr una mayor cobertura de enseñanza-aprendizaje en la región.
• Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia.

• Srita. Lorena Domínguez Galindo
• Srita. Deyanira Flores Enríquez

Con el objeto de dar viabilidad al quehacer universitario y en cumplimiento con las disposiciones emanadas de la Ley de Planeación del Estado de México y municipios (enero del 2002), así como del Sistema de Educación Superior, se ha elaborado el Programa de Innovación y Desarrollo Institucional 2003-2006 de la UNEVE...

La SEP anualmente convoca a participar a las Instituciones de Educación Superior en los procesos anuales denominados “Programa Integral de Fortalecimiento Institucional”, PIFI, los que tienen por objeto principal, elevar la calidad educativa de las carreras que se imparten, así como mantener el nivel que se alcance. Motivo por el cual, la UIPPE, anualmente coordina los trabajos exhaustivos de su elaboración, mediante el cual se realizan ejercicios de autoevaluación y planeación estratégicas, se proponen proyectos innovadores que permitan mejorar y/o mantener la capacidad y competitividad académicas de la Institución. Resultado de dicha participación, se han obtenido $30’640,000.00 en recursos adicionales para la construcción de la Clínica Integral Universitaria, un Edificio Académico, establecimiento del Programa de Actualización y Formación Docente y la implementación del Sistema Integral de Información Administrativa, SIIA-UNEVE.

Planear, organizar y controlar las actividades y programas de estudio encaminadas a la docencia, la investigación y la prestación de servicios escolares, que son básicas para lograr un eficiente desempeño de la Universidad.

• Proponer a la Rectoría los reglamentos que tengan inferencia c9on las actividades escolares de la Universidad, difundirlos y vigilar su cumplimiento por parte de las unidades académicas del Organismo.

• Investigar y coordinar a escala regional, acciones para el mejoramiento continuo de los programas de estudio que, junto con una planeación y organización adecuadas, contribuyan al óptimo empleo de los recursos del área regional en materia de formación profesional.

• Planear y coordinar las actividades para la evaluación de los programas académicos, así como elaborar y, en su caso, implementar los procedimientos de seguimiento y evaluación de los proyectos académicos.

• Programar, coordinar y supervisar la elaboración de los documentos de evaluación académica requeridos por la Secretaría de Educación, Cultura y Bienestar Social y la Secretaría de Educación Pública, así como verificar las estadísticas institucionales solicitadas por estas dependencias.

• Planear, fomentar y dirigir programas de formación, actualización y capacitación de profesores e investigadores, con el propósito de fortalecer el proceso enseñanza-aprendizaje, en el que el educando y maestro incrementen la calidad de la forma y el contenido de los conocimientos adquiridos.

• Srita. Sofía Vargas Villanueva
• Lic. Jorge Lemus Espinoza
• Srita.Sandra Jímenez Leyte

El profesorado es sin duda uno de los recursos humanos fundamentales para el desarrollo de la actividad docente de la Universidad, cuyo número ha sido incrementado de manera continua a la par del crecimiento de la Institución; actualmente la plantilla docente se conforma de 66 profesores, de los cuales 26 dan cátedra en los hospitales de la zona y centros de salud del municipio.

Organizar, dirigir y controlar el desempeño de las actividades relacionadas con el manejo de los recursos humanos, materiales, financieros y técnicos; así como la prestación de los servicios generales necesarios para el desarrollo de las actividades de la Universidad, conforme a las normas y disposiciones legales vigentes.

• Coordinar y controlar las actividades relacionadas con el aprovisionamiento de los recursos materiales, financieros y humanos requeridos por las unidades administrativas de la universidad, estableciendo criterios de oportunidad y eficiencia en el suministro de los mismos.

• Coordinando la elaboración de los presupuestos anuales e integrarlos para su revisión y autorización de las distintas instancias del organismo.

• Llevando registro permanente y actualizado de los bienes muebles e inmuebles propiedad de la Universidad, para su control.

• Srita. Marlene R. Suárez Mancilla

Planear, organizar y coordinar las labores tendientes a la producción de información interna y externa sobre las actividades de vinculación con el sector salud, a través de la concertación de compromisos para mejorar la calidad de las funciones académicas, investigación, difusión y extensión; con relación a las actividades de la comunidad universitaria y la sociedad en general.

• Diseño de programas de vinculación y extensión académica.

• Organizar y promover conferencias, seminarios, exposiciones y todo tipo de eventos académicos y culturales que incidan en la formación del alumno.

• Divulgar la información general que emane de las actividades académicas, svinculación y extensión.

• Promover la celebración de convenios con el sector salud de la región.

• Lic. Rocío Jiménez Ramírez
• Lic. María Teresa Rueda Hidalgo
• Srita.Nereida Fernández Ramón

• Satisfacer los requerimientos y necesidades de cada una de las áreas y/o departamentos (bienes y servicios).

• Adquirir en la medida de lo posible los bienes y servicios considerados dentro del programa anual de adquisiciones.

• Recibir requisición y/o oficio de petición.

• Solicitar cotización a cuando menos tres proveedores.

• Elaborar cuadro comparativo y asignar proveedor.

• Elaborar pedido, solicitar cheque, recibir mercancía, así como la factura correspondiente y realizar el pago de dicha compra.

• Sr.José Luis Pérez Hernández (almacén)
• Sr.Alfonzo Lozano Martin (mantenimiento)
• Sr.Samuel Jímenez Domínguez (ayudante)
• Sr.José Eduardo Larios Alvarado (ayudante)
• Srita. Maria de Jesús Sánchez Armenta

Elaborar, operar y controlar el presupuesto por programas para cumplir con los objetivos institucionales establecidos y supervisar el correcto y oportuno registro de operaciones contables, así como preparar y presentar los estados financieros para la toma de decisiones.

• Estricto apego a las normas establecidas por el Gobierno del Estado de México.

• Apoyo en el logro de las metas y objetivos institucionales.

• Optimo aprovechamiento de los recursos humanos y equipo del área.

• Receptivos a los cambios y actualización constante.

• Crear un buen ambiente de trabajo y reconocer el buen desempeño.

• Sr. Cirino T. Hernández Velásquez
• Srita. Fernando Huacuja Duarte
• Srita. Sandra Ines Sánchez López